సిబ్బంది కొరత అపోహ! వ్యవసాయ-పారిశ్రామిక సముదాయంలో కార్మిక మార్కెట్పై పరిస్థితి యొక్క సంక్షిప్త అవలోకనం
వ్యవసాయ-పారిశ్రామిక సముదాయంలో సిబ్బంది కొరత సమస్య చాలా సంవత్సరాలుగా పరిశ్రమలో ప్రధాన సమస్యలలో ఒకటిగా పరిగణించబడుతుంది. వ్యవసాయ ఉత్పత్తిదారులు తమ సంస్థలు అన్ని స్థాయిలలో ఉద్యోగుల కొరతతో బాధపడుతున్నాయని ఏకగ్రీవంగా చెప్పారు - నిర్వాహకులు మరియు అర్హత కలిగిన నిపుణుల నుండి మిల్క్మైడ్లు, ట్రాక్టర్ డ్రైవర్లు మరియు హ్యాండిమెన్ వరకు.
HR మార్కెట్ నిపుణులు - ప్రతినిధులు కన్సల్టింగ్ కంపెనీ "APK కోసం" నటల్య లునినా (జనరల్ డైరెక్టర్) మరియు ఓల్గా ప్రోజోరోవ్స్కాయ (HR కన్సల్టింగ్ డిపార్ట్మెంట్ హెడ్) మరియు పొటాటో సిస్టమ్ మ్యాగజైన్ యొక్క నేటి అతిథులు వాస్తవానికి వ్యవసాయ రంగంలో తమను తాము గ్రహించాలనుకునే తగినంత మంది ఉన్నారని నమ్ముతారు.
"ఇటీవల, పరిశ్రమ పోర్టల్లలో ఒకదానిలో, నేను వ్యవసాయ అధిపతి యొక్క ప్రకటనను చూశాను, అతను రెండు వసంత నెలల్లో అతను పది మంది వ్యవసాయ శాస్త్రవేత్తలతో మాట్లాడినట్లు ఫిర్యాదు చేశాడు, కానీ అతను కేవలం ఇద్దరిని మాత్రమే నియమించుకోగలిగాడు, మిగిలిన వారు కలవలేదు. అవసరాలు. - ఓల్గా ప్రోజోరోవ్స్కాయ చెప్పారు. - ఈ సమాచారం ఆధారంగా నేను తీసుకోగల మొదటి ముగింపు ఏమిటంటే, కార్మిక మార్కెట్లో చాలా మంది నిపుణులు ఉన్నారు: 10 మంది వ్యవసాయ శాస్త్రవేత్తలు సీజన్ సందర్భంగా అక్షరాలా పని కోసం చూస్తున్నారు! మరియు రెండవది - ఈ రంగం యొక్క ప్రధాన సమస్య సిబ్బంది కొరత కాదు, శిక్షణ సరిపోని స్థాయి.
యువ సిబ్బంది గురించి, ఆచరణాత్మక నైపుణ్యాలు మరియు ... బొద్దింకలు
అన్నింటిలో మొదటిది, మేము వ్యవసాయ విశ్వవిద్యాలయాల ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్ల గురించి మాట్లాడుతున్నాము. నటల్య లునినా పేర్కొన్నట్లుగా, ఆధునిక విద్యా వ్యవస్థ అభ్యాసకులను సిద్ధం చేయదు మరియు విశ్వవిద్యాలయ గ్రాడ్యుయేట్లు గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత వెంటనే స్వతంత్ర పోరాట యూనిట్లుగా వ్యవహరించలేరనే వాస్తవం తరచుగా విమర్శించబడుతుంది. నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ అంచనా పూర్తిగా న్యాయమైనది కాదు. విద్యా వ్యవస్థ యొక్క ప్రధాన పని విద్యార్థులలో ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి ఆలోచనను ఏర్పరచడం, సమాచారాన్ని శోధించడం మరియు విశ్లేషించడం నేర్పడం. నిపుణుడి దృక్కోణం నుండి, భవిష్యత్ నిపుణులు ప్రత్యేక అదనపు శిక్షణా కోర్సులలో ఆచరణాత్మక నైపుణ్యాలను పొందవచ్చు (ప్రామాణిక విద్యా అభ్యాసంతో పోల్చితే ఎక్కువ కాలం మరియు మరింత లోతైనది).
అయినప్పటికీ, ఇప్పటివరకు అలాంటి కోర్సులు లేవు, చాలా కంపెనీలు (ముఖ్యంగా పెద్దవి) యువ ఉద్యోగులకు వారి స్వంతంగా అదనపు శిక్షణలో నిమగ్నమై ఉన్నాయి, వారి బృందంలో "పెరుగుతున్న" నక్షత్రాలు. చాలా తరచుగా రిక్రూటింగ్ ఏజెన్సీకి నేరుగా ఈ క్రింది పని అప్పగించబడుతుంది: “మీరు నాకు పని అనుభవం లేని యువ వ్యవసాయ శాస్త్రవేత్తను కనుగొన్నారు. అతను అపరిచితులతో రావడం కంటే నా బొద్దింకలను అతని తలలో పెట్టుకుంటాను.
ఆబ్జెక్టివ్గా చెప్పాలంటే, ఒక నిర్దిష్ట కంపెనీలో, నిర్దిష్ట కార్యాలయంలో పని చేయడానికి అన్ని జ్ఞానం మరియు సామర్థ్యాలతో నిపుణుడిని పొందడానికి ఇటువంటి శిక్షణ మాత్రమే ఏకైక మార్గం.
జ్ఞానమే శక్తి!
అయితే, అన్ని యజమానులు కొత్తవారికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి సమయం మరియు డబ్బు ఖర్చు చేయడానికి సిద్ధంగా లేరు. చాలా కంపెనీలు తమ సంభావ్య ఉద్యోగులలో నిపుణులను మాత్రమే చూస్తాయి.
ఈరోజు అనుభవం ఉన్న నిపుణునికి అవసరమైన సామాను ఏమిటి? నటాలియా లునినా యొక్క పరిశీలనల ప్రకారం, మూడు భాగాలు చాలా ముఖ్యమైనవి: ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో ప్రత్యేక జ్ఞానం (విశ్వవిద్యాలయ స్థావరం ఇక్కడ సరిపోదు); ప్రత్యేక సాఫ్ట్వేర్తో పని చేసే నైపుణ్యాలు (పశుసంపద రంగానికి, ఇవి నిర్దిష్ట ప్రోగ్రామ్లు, దీనితో సంస్థ ఇప్పటికే పని చేస్తుంది, ఇప్పటివరకు పంట ఉత్పత్తి కోసం - అటువంటి ప్రోగ్రామ్లతో పని చేసే సూత్రాలను అర్థం చేసుకోవడం); విదేశీ (సాధారణంగా ఇంగ్లీష్) భాష యొక్క జ్ఞానం. విదేశాల్లో వ్యాపార పర్యటనలకు నిపుణులను పంపాలని, ఐరోపా దేశాలలో చదువుకోవడానికి లేదా మేనేజర్లు/స్థాపకుల్లో విదేశీయులు ఉన్నట్లయితే కంపెనీ నిపుణులను పంపాలని భావిస్తే మంచి స్థాయిలో భాషా పరిజ్ఞానం అవసరం.
అభివృద్ధి చెందిన వ్యాపార కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు (ముఖ్యంగా, జనాదరణ పొందుతున్న ఇన్స్టంట్ మెసెంజర్లను ఉపయోగించి ఇంటర్నెట్ కమ్యూనికేషన్) కూడా అభ్యర్థికి పెద్ద ప్లస్.
సూపర్మ్యాన్ కోసం అన్వేషణ
వ్యవసాయ-పారిశ్రామిక సముదాయంలోని ఖాళీల కోసం అభ్యర్థుల అవసరాలు ఇటీవలి సంవత్సరాలలో గణనీయంగా పెరిగాయని నిపుణులు నొక్కి చెప్పారు. అనేక అంశాలలో, ఇది పరిశ్రమకు ఎదురయ్యే పనుల సంక్లిష్టత కారణంగా ఉంది - ఉదాహరణకు, డిజిటలైజేషన్ పరిచయం మరియు ఫలితంగా, అనేక కొత్త వృత్తుల ఆవిర్భావం (ఉదాహరణకు, ఖచ్చితత్వం కోసం ఖాళీలు ఉన్నాయి. వ్యవసాయ నిపుణులు, రోబోటిక్స్ ఇంజనీర్లు, డ్రోన్ ఆపరేటర్లు మొదలైనవి).
దరఖాస్తుదారుల అవసరాల జాబితాను విస్తరించడానికి మరొక కారణం వారి కఠినమైన ప్రమాణాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడిన మార్కెట్లో పెద్ద వ్యవసాయ హోల్డింగ్ల రాక అని పిలుస్తారు. నిపుణుడి ఎంపికకు రాజీపడని విధానం అయినప్పటికీ, ఓల్గా ప్రోజోరోవ్స్కాయ ఖచ్చితంగా, సరైన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి కంపెనీకి ఎల్లప్పుడూ సహాయం చేయదు. ఉదాహరణకు, కంపెనీకి అవసరమైన ప్రొఫైల్లో విజయవంతమైన పని అనుభవం ఉన్న అభ్యర్థిని తిరస్కరించడం, కానీ ఉన్నత విద్య యొక్క డిప్లొమా లేకుండా, మీరు పోటీదారులకు అత్యంత అర్హత కలిగిన నిపుణుడిని "ప్రజెంట్" చేయవచ్చు.
కార్మికుల కోసం "వేట" సీజన్
కానీ స్థిరంగా పిలవబడేది ఏమిటంటే, సీజన్ను బట్టి నిపుణుల కోసం డిమాండ్ యొక్క తరంగాల పెరుగుదల / పతనం, ఇది కాలానుగుణ వ్యాపారానికి చాలా సహజమైనది.
నటల్య లునినా మార్కెట్లో కార్యకలాపాల పరంగా ఆగస్టు మరియు సెప్టెంబర్లను “చనిపోయింది” అని పిలుస్తుంది: పశువుల పెంపకందారులకు ఇది సెలవు కాలం, పంట పెరుగుతున్న రంగానికి - పంట సమయం, దీని తరువాత ఫలితాలను సంగ్రహించడం మరియు చెల్లించడం వంటి దశలు ఉంటాయి. బోనస్లు. పంట రంగంలో సిబ్బంది మార్కెట్లో కార్యకలాపాలు నవంబర్ నాటికి పునరుజ్జీవింపబడుతున్నాయి మరియు ఉదాహరణకు, వ్యవసాయ శాస్త్రవేత్త కోసం వెతకడానికి ఇది ఉత్తమ సమయం: శీతాకాలపు నెలలలో, నిపుణుడు వేగవంతం కావడానికి సమయం ఉంటుంది.
అన్ని పొలాలు ఈ అభిప్రాయాన్ని పంచుకోలేదని నిపుణుడు పేర్కొన్నప్పటికీ: చాలా మంది డబ్బు ఆదా చేయడానికి మరియు కొత్త ఉద్యోగి ఆహ్వానాన్ని ఫిబ్రవరి-మార్చి వరకు వాయిదా వేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు (క్యాలెండర్లో మరొక "చనిపోయిన" నెలను దాటవేయడం - జనవరి), కానీ ఈ కాలానికి చాలా మంచిది నిపుణులు, ఒక నియమం వలె, ఇప్పటికే నియమించబడ్డారు.
వాస్తవానికి, నిపుణుడు అంగీకరిస్తాడు, శీతాకాలంలో ఒక వ్యక్తి కొత్త కార్యాలయంలో ఏదో తనకు సరిపోదని మరియు కార్మిక మార్కెట్లోకి తిరిగి ప్రవేశిస్తాడని అర్థం చేసుకోగలడు, కానీ ఇవి వివిక్త కేసులు.
వ్యవసాయ-పారిశ్రామిక సముదాయంలో పనిచేయడం ఒక వృత్తి
వ్యవసాయ-పారిశ్రామిక సముదాయంలోని సిబ్బందితో సమస్యల సమస్యకు తిరిగి వస్తూ, ఓల్గా ప్రోజోరోవ్స్కాయ తన పరిశీలనల ప్రకారం, వ్యవసాయ-పారిశ్రామిక సముదాయం ప్రస్తుతం వ్యవసాయంతో సహా విశ్వవిద్యాలయాల గ్రాడ్యుయేట్ల దృష్టిలో ఆకర్షణీయంగా పరిగణించబడలేదని పేర్కొంది. పాఠశాలలు, ఆసుపత్రులు, క్రీడలు మరియు విశ్రాంతి క్లబ్లు లేకపోవడాన్ని సరిగ్గా ఎత్తిచూపుతూ, యౌవనస్థులు బహిర్భూమిలో పనిచేయడానికి ఆసక్తి చూపరు; గృహనిర్మాణంతో ఇబ్బందులు. ఇప్పుడు తమ వృత్తి భూమిపై ప్రసవ వేదనలో ఉందని భావించే వారు మాత్రమే గ్రామానికి వెళ్లడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. కానీ ప్రతిభపై ఆసక్తి ఉన్న యజమానులు చాలా మార్చగల శక్తిని కలిగి ఉంటారు. మీరు ప్రజలకు సాధారణ జీవన పరిస్థితులను సృష్టిస్తే, అభ్యర్థులు ఖాళీల కోసం పోటీ పడతారు. అంతేకాకుండా, సాంకేతిక అభివృద్ధి యుగంలో (ఉదాహరణకు, దూరవిద్య), అనేక సమస్యలను పరిష్కరించడానికి భారీ పెట్టుబడులు అవసరం లేదు.
భవిష్యత్తు కోసం అంచనాలు
భవిష్యత్తు ముఖ్యంగా అనిశ్చితంగా అనిపించినప్పుడు, ఈరోజు అవకాశాల గురించి మాట్లాడటం కష్టం. ఏదేమైనా, కన్సల్టింగ్ కంపెనీ "ఫర్ APK" నిపుణులు వ్యవసాయంపై కొత్త ఆసక్తిని పెంచుతుందని విశ్వసిస్తున్నారు, ఎందుకంటే ప్రపంచ జనాభాకు ఆహారాన్ని అందించడం ఈ రంగంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఖచ్చితంగా, కొత్త పరిష్కారాలు మరియు, పని చేసే చేతులు అవసరం.
విత్తడం యొక్క ప్రధాన దశలు ముందుకు ఉన్నాయి, వ్యవసాయ సంస్థలకు సిబ్బంది చాలా అవసరం. వచ్చిన వారందరూ అంగీకరించబడతారు. అయితే, ఇప్పటివరకు రెండు వారాల క్వారంటైన్ తర్వాత.
"APK కోసం" కన్సల్టింగ్ కంపెనీ గురించి
2009లో స్థాపించబడింది. వ్యవసాయ సంస్థల కోసం సిబ్బందిని నియమించడంలో కంపెనీ ప్రత్యేకత కలిగి ఉంది. పని ఫలితం వ్యవసాయ రంగంలో 300 కంటే ఎక్కువ విజయవంతమైన ప్రాజెక్టులు.
ఖాళీలు మరియు రెజ్యూమ్లు రెండు ఇంటర్నెట్ పోర్టల్లలో పోస్ట్ చేయబడ్డాయి: kk-apk.ru и agro-job.ru
కంపెనీ నిపుణులు తరచుగా మీడియాలో నిపుణులుగా వ్యవహరిస్తారు, తీవ్రమైన "సిబ్బంది" సమస్యలను హైలైట్ చేస్తారు. పొటాటో సిస్టమ్ మ్యాగజైన్ సహకారాన్ని విస్తరించాలని మరియు మార్కెట్ అభివృద్ధికి అవకాశాలు, సిబ్బంది సమస్యలను పరిష్కరించడంలో వివిధ కంపెనీల విజయవంతమైన అనుభవం, పరిశ్రమలో జీతం స్థాయిల డైనమిక్స్ మొదలైన వాటిపై నిరంతరం కథనాలను ప్రచురించడానికి ఒక వేదికను అందించాలని యోచిస్తోంది. . ప్రకటించిన అంశాలు మా పాఠకులకు ఆసక్తిని కలిగిస్తాయని మేము ఆశిస్తున్నాము.