చాలా మంది వ్యవసాయ ఉత్పత్తిదారులు ఈ సంవత్సరం నైపుణ్యం లేని కార్మికుల కొరతను ఎదుర్కొన్నారు. సమస్య మహమ్మారి యొక్క పరిణామం: కార్మిక వలసదారులలో గణనీయమైన భాగం రష్యాను విడిచిపెట్టింది.
అంతర్గత వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్లో మహమ్మారి ప్రారంభానికి ముందు, పని కోసం ఇక్కడ 2 మిలియన్ల మంది విదేశీ పౌరులు ఉన్నారు. నవంబర్ 300 నాటికి, వారిలో 2020 మిలియన్ 1 వేల మంది మిగిలి ఉన్నారు (మరియు ఇది 800 పతనం కంటే అర మిలియన్ తక్కువ).
ఖాళీ చేయబడిన ఉద్యోగాలు నిరుద్యోగ రష్యన్లు ఆక్రమించబడతాయని భావించబడింది, కానీ వ్యవసాయ రంగంలో ఇది జరగలేదు. కారణాలు చాలా అర్థమయ్యేలా ఉన్నాయి: కఠినమైన "మురికి" కాని ప్రతిష్టాత్మక పని, సక్రమంగా పని గంటలు "సీజన్లో", అత్యధిక జీతాలు కాదు, నగరాల నుండి దూరం.
మరియు అన్ని యజమానులు భర్తీ చేయడానికి సిద్ధంగా లేరు, ఇది కూడా ఆశ్చర్యం కలిగించదు. విదేశీ కార్మికులు వారి శ్రద్ధతో ప్రత్యేకించబడ్డారు, వేడి వాతావరణంలో పని చేయడానికి అంగీకరిస్తారు, ప్రాసెసింగ్ కోసం అదనపు చెల్లింపులు అవసరం లేదు, శక్తివంతంగా ఉంటారు (సాధారణంగా వారు 35-40 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు పనికి వెళతారు) మరియు వ్యవసాయ నిర్వాహకులలో ఒకరిని కోట్ చేయడానికి, "తాగవద్దు లేదా పొగ త్రాగవద్దు".
ఇప్పుడు పరిస్థితి చాలావరకు దాని తీవ్రతను కోల్పోయింది (కనీసం మొక్కల పెంపకందారుల కోసం), కాలానుగుణ పని పూర్తయింది, నైపుణ్యం లేని కార్మికులు అవసరం, ప్రధానంగా, నిల్వలో ఉన్న కూరగాయలు మరియు బంగాళాదుంపల బల్క్హెడ్ కోసం మాత్రమే, కానీ భవిష్యత్తు కోసం అంచనాలు చాలా అస్పష్టంగా ఉన్నాయి.
సంఘటనల అభివృద్ధి కోసం మాత్రమే అగ్రకులాలు వేచి ఉండవచ్చని తెలుస్తోంది. అయినప్పటికీ, కన్సల్టింగ్ కంపెనీ "ఫర్ APK" యొక్క HR కన్సల్టింగ్ విభాగం అధిపతి ఓల్గా ప్రోజోరోవ్స్కాయ ప్రకారం, ప్రస్తుత పరిస్థితులలో సాధ్యమయ్యే పరిష్కారాల కోసం ఈ సమయాన్ని వెచ్చించడం మంచిది. మరియు ప్రారంభించడానికి, సిబ్బంది శోధనకు మీ విధానాన్ని పునఃపరిశీలించండి:
- మీరు వారి అభిరుచులను అర్థం చేసుకోకపోతే ఉద్యోగులను కనుగొనడం కష్టం. ఈ రోజు క్లాసిఫైడ్స్ సైట్లో ఖాళీల గురించి సమాచారాన్ని ప్రదర్శించడం సరిపోదు; శోధించడానికి సోషల్ నెట్వర్క్లను ఉపయోగించడం చాలా సమర్థవంతంగా ఉంటుంది. మా కంపెనీ పేజీకి instagram మెషిన్ ఆపరేటర్లు, మిల్క్మెయిడ్లు, ప్రత్యేకత లేని వ్యక్తుల నుండి గ్రామానికి వెళ్లాలనుకునే వారి నుండి నిరంతరం అభ్యర్థనలు వస్తాయి. ప్రపంచం ప్రతిరోజూ మారుతుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరూ దీనిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
సంభావ్య ఉద్యోగులకు కంపెనీ అందించే ఆఫర్ యొక్క ఆకర్షణను తెలివిగా అంచనా వేయడం చాలా ముఖ్యం.
- ఈ సంవత్సరం మేము ఒక చిన్న అధ్యయనాన్ని నిర్వహించాము, ఇది మార్కెట్లో చాలా మంది వ్యక్తులు (ట్రాక్టర్ డ్రైవర్లు, వెల్డర్లతో సహా) పని కోసం చూస్తున్నారని చూపించింది. ప్రజలు పని చేయాలనుకుంటున్నారు, వారు మంచి ఉద్యోగం కోసం ఇంటిని విడిచిపెట్టడానికి, కొన్ని అసౌకర్యాలను భరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు, అయితే ఇది మంచి మెటీరియల్ రివార్డ్ (20-30 వేల రూబిళ్లు జీతం కాదు) ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుందని వారు భావిస్తున్నారు. రెండవ అంశం: ప్రజలు కదిలినప్పుడు, వారు ఆమోదయోగ్యమైన జీవన పరిస్థితులను పొందాలని ఆశిస్తారు. దురదృష్టవశాత్తు, అన్ని యజమానులు దీన్ని చేయడానికి సిద్ధంగా లేరు.
వాస్తవానికి, అన్ని సంస్థలు సిబ్బంది ఖర్చులలో గుర్తించదగిన పెరుగుదలను కలిగి ఉండవు. అటువంటి సందర్భాలలో, మీరు మరొక వైపు నుండి సమస్యను చేరుకోవడానికి ప్రయత్నించవచ్చు మరియు వ్యక్తులను ఎక్కడ కనుగొనాలనే దాని గురించి ఆలోచించకూడదు, కానీ ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల సంఖ్యతో పని చేయడానికి సాంకేతికతను ఎలా మార్చాలి.
- ఒక ఉదాహరణగా, నేను కలుగ ప్రాంతంలోని ఒక చిన్న డైరీ ఫారమ్ను ఉదహరించగలను. ఇది ఉన్న గ్రామం నగరానికి దూరంగా ఉంది మరియు ఈ ప్రాంతం మాస్కోకు దగ్గరగా ఉంది. శ్రామిక వయస్సులో ఉన్న జనాభాలో ఎక్కువ మంది మిగిలిపోయారు. పొలం కోసం కూలీలను జిల్లా అంతటా శోధించారు, మరియు ప్రతిరోజూ ఉదయం వారిని వారి కార్యాలయానికి తీసుకురావాలని మరియు ప్రతి సాయంత్రం వారిని ఇంటికి రవాణా చేయాల్సి ఉంటుందని స్పష్టమైంది. మరియు ఈ ప్రక్రియ ఖర్చుతో కూడుకున్నది మరియు సమయం తీసుకుంటుంది మరియు గ్రామీణ మహిళలకు చాలా అసౌకర్యంగా ఉంటుంది, వీరిలో ప్రతి ఒక్కరికి సంరక్షణ అవసరం కూరగాయల తోట ఉంది.
వ్యవసాయ నిర్వాహకుడు భ్రమణ పద్ధతిని పరిచయం చేయాలని సూచించారు: రెండు పని రోజులు మరియు రెండు రోజులు సెలవు. పాలపిట్టలను ఒకేసారి రెండు రోజులకు తీసుకొచ్చారు. లాజిస్టిక్స్ ఖర్చులు తగ్గాయి, జీతాలు పెరిగాయి (ఇతర సాధారణ వ్యాపార పనులు కార్యాచరణకు జోడించబడ్డాయి, దీనికి తగినంత సమయం ఉంది), కార్మిక ఉత్పాదకత పెరిగింది, శాశ్వత బృందాన్ని ఏర్పాటు చేశారు. మరియు ఒక్క కూరగాయల తోట కూడా బాధపడదు.
పంట ఉత్పత్తిలో ఇలాంటి పథకాలు ఉపయోగించబడతాయని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను.
కె ఎస్